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2023年，Covid-19滿三週年，許多人已經習慣遠距、異步、彈性工作，但職場的變化不僅止於此。2021年的大辭職潮、2022年的安靜離職、安靜開除，會有什麼發展？彈性工作可以進展到多靈活？辦公室的模樣，還會有什麼改變？
《天下》結合5家職場研究機構與媒體WEF、LinkedIn、Adecco、《Forbes》、《BBC WORKLIFE》的預測，整理2023年的工作場所的關鍵趨勢：
一、薪資愈來愈透明
2022年在美國興起的薪酬透明度運動，將在2023年繼續成為焦點。《哈佛商業評論》先前曾報導：「五分之一的美國工作者將受到薪酬透明度法的保護，專家預測這一趨勢將繼續增長。」
今年，員工可以針對薪資與雇主進行更加清晰的溝通，並且雙方能更開誠布公地討論如何取得更高的職位、薪酬。
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