忘掉「安靜離職」　2023年新趨勢是「安靜招聘」

在「在職離職」（Quiet Quitting）和「安靜解雇」（Quiet Firing）之後，「安靜招聘」（Quiet hiring）將成為2023年新趨勢，這對公司與員工紛紛代表什麼意思，又要怎麼善用這樣的趨勢？

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發布時間：2023-01-05

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2022年底，「在職離職」（Quiet Quitting）成為職場熱門關鍵字，企業主隨之以其人之道，還治其人之身，祭出「安靜解雇」（Quiet Firing）反制。

2023年，繼續出招的可能是資方。國際研究顧問機構顧能(Gartner)的未來工作研究團隊主管麥克瑞（Emily Rose McRae）說，「安靜招聘」（Quiet hiring）指的是，一個組織獲得了新的技術人才，但並不是透過錄取新的全職員工。

麥克瑞說，企業可能透過短期約聘人員補這個人力。其他的做法，則是鼓勵現有員工在組織內擔任新的角色。

「這一個年度會出現衰退嗎，大家都蠻緊張的」，麥克瑞說，「在很多案例中，組織並不是真的凍結人事，或是裁員，而也許是放慢招聘的速度」。

但即使面對可能的不景氣，每一位雇主還是設定了業績目標，而且通常依然野心十足。

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