通膨缺工雙效！2023年企業預期調薪3.35%，九年來倒數第三

2023年45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。104人資學院總經理花梓馨分析，2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較2022年稍高，與調薪企業比例較2022年增5.9個百分點顯示，企業願意加薪；但調薪幅度僅3.35%9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點約172元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。

依產業，2023年預期調薪幅度前三名產業為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。

觀察三：通膨+缺工 新人薪資可望超越在職者　薪資達PR80以上才有競爭力

如何調薪？104調查發現，企業調薪順序為：人才難尋，關鍵人才優先以利留才→全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力→只調固定薪資，提升員工每月固定薪酬有感加薪，企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資要達PR80以上才有競爭力，即，薪資排名前20%。至於薪酬趨勢，104人資學院總經理花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%，另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI，尚未形成趨勢。

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科技巨擘陸續裁員，如Meta裁員上萬名員工、特斯拉執行長馬斯克入主Twitter後也大規模裁員。台灣就業市場招募是否受到波及？104調查發現，2023年43.8%企業將新增職缺，比2022年稍降3.9個百分點，平均員額新增9.8%，也僅比2022年微降0.2個百分點。產業前三傑為：60.6%的軟體網路業將新增職缺、員額新增11.3%，55.6%的半導體業將新增職缺、員額新增8.5%，55.6%的顧問服務業將新增職缺、員額新增10.4%。

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根據104發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，摘要如下：

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• 2023年台灣景氣預測：49.1%的企業看壞，23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。
• 2023年全球及台灣景氣衰退機率（連續兩季經濟停滯或負成長）：合計81.9%的企業認為有中度或高度衰退的機會。
  • 主因：通膨、烏俄戰爭、升息。
  • 2023年全球景氣回升時間點：28.1%企業認為要到第三季，15.4%企業認為要到第四季才會反彈。
• 2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。
  • 2023年調薪最多的TOP3產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。
• 2023年企業徵才展望：43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。
  • 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。
• 近兩年薪酬趨勢：缺工加上通膨，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%。薪資需達PR80，即，薪資排名前20%的企業才有競爭力。

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《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，由104公共事務部於2022/10/25～11/10針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收1,691家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.38% 。

【本文由104職場力授權提供，更多精彩內容請見104玩數據】