2025年，日本有800萬人的團塊世代將進入75歲。為了有足夠的稅金撐住社會保障，國家經濟是重要的支柱。
然而，現今企業面對的，不只是少子化勞動力不足的問題，在經濟高度成長期的創業家，也邁入引退高齡期。
根據日本經濟產業省資料，日本企業經營者的引退年齡平均為70歲。到2025年，70歲以上的中小企業經營者約有245萬人，其中約有127萬人都未決定繼承者；因找不到接班人而預計結束營業的，也佔了大半。
這個問題如果置之不理，日本可能將喪失高達22兆日圓的GDP。
「事業繼承」是企業能否永續經營的關鍵。許多企業在交棒時掀起腥風血雨，就算順利交棒，二代也常無法重振過往風光，甚至倒閉。但一家企業結束營業，不單是經營者喪失利益，更攸關員工經濟。
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