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1.員工福利是企業必備
自疫情開始以來，由於父母們開始在家工作，人資們為了徵才，為公司設計的福利政策已經從單個員工身上往整個家庭單位擴展。軟體公司HP就是一個很好的例子，該公司推出了HP Spirit計畫，提供健康app、為在職員工管理在家授課的教育資源等等，支援員工的全家身心健康與發展，希望讓員工得以安心上班。
從風險投資的趨勢也可以看出這一項變化—包含League、Virgin Pulse、Limeade、BetterUp、SoundingBoard、SpringHealth、meQuilibrium等監控員工身心健康的app工具在投資市場身價大漲，給予員工各種健康以及放鬆身心的建議，儼然已是未來大勢。
2.福利好，才是預防辭職潮的關鍵
雖然漲薪對員工來說是留任公司的誘因，然而美國人力資源公司暨薪酬代發商Paychex和人資顧問公司Future Workplace針對603名全職員工進行研究後發現，62%的員工認為是否要換新工作的關鍵，其實在於公司福利。Z世代員工尤其重視這一點，67%的受訪Z世代員工認為，在換工作時，第一個考慮的就是員工福利，而最看重的福利則是有無心理健康福利以及財務方面的培訓課程。
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