我在外商超過30年，這個舞台上，多的是頭角崢嶸、鋒芒畢露的經理人。但我從一出社會，第一次在公司做「DISC測試」，就發現我是穩定型的「無尾熊」。而在績效至上的外商界，絕大多數出色的經理人都是掌控型的「老虎」。
不只是當員工時如此，就連後來當上主管，再做測試，我都是標準的無尾熊。
當然，性格分類不會只有一種。我還做過一種「四色人格測試」（Insight Discovery）。當中，紅色性格的人喜歡挑戰，與人交往時，通常是直接、積極和坦率的。黃色性格的人外向、有說服力、喜歡並善於交際、興趣廣泛。藍色性格的人善於思考，感情細膩、性格謙卑且不張揚。至於綠色，則是容易交往且隨和、含蓄、有自制力、不容易生氣，願意幫助別人。
很多領導人都是紅色配藍色，為什麼呢？因為紅色的執行力特別強，看重使命必達。當然，有時會有過頭的時候，變成「凡走過必留下血跡」，但整體來說，這類型主管驅動改變的能力和績效是比較高的。
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