LinkedIn指出82%的企業雇主都認為，員工一年需要至少一次完整的職能再造，才有能力保有未來競爭力。若沒有永續的人才，就沒有永續的企業。如何執行ESG進行人才永續管理，使公司提升價值，是企業經營者面對的重要課題。
為此，天下創新學院日前舉辦「2022前瞻ESG：人才永續管理論壇」，剖析2022在ESG浪潮下的人才管理新趨勢，以及將ESG融入人才培育的實戰經驗。
天下學習事業群總經理劉鳳珍分享從全球關鍵報告看到的2022人才管理新趨勢，拋出「HEAR」四個關鍵字，包括Hybrid居家與辦公室的混合工作模式；ESG浪潮下的永續人才缺口危機；Agility科技快速發展下的敏捷型人才再造需求，以及Resilience未來世界中所需要的人才韌性。
2022人才缺口攀升 數位學習成趨勢
劉鳳珍指出，如果明年台灣控制疫情持續穩定，極有可能步上美國企業離職率大幅提高的後塵，因為在將近一年相對保守的流動率下，各企業離職率極可能會校正回歸。74%企業正面臨員工技能不足以應對未來的掙扎，也導致淘汰率變高。在去年台灣就業人口首度出現減少近17萬人下，人難找、才不足、汰換快將成為HR的新常態挑戰。
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