穿著牛仔造型的講師，帶著學員從視覺、聽覺、嗅覺、獨覺、味覺的五最體驗，逐步探索匯豐價值觀。現在，這套「探索匯豐價值觀」訓練，已經是匯豐新進員工的必修課程。
「撿到一千元，你會怎麼做？」連串的道德難題，讓學員在分組討論中，了解彼此價值觀，也認識匯豐的價值標準。
三年前，匯豐發現金融環境日趨複雜，員工不能只有專業能力，還要勇於誠信正直，堅持做對的事。
除了將「開放、可靠、連結」放進培訓教材，匯豐也在工作環境中，加強跨部門合作、信任與連結。
開放，不只是資訊的流通，還要打破員工和高階主管之間的隔閡，深化內部連結。「請問高階主管」(ATM)計劃，正是創造一個創新的溝通管道。
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