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如果有個人宣稱發明了獨門的成功心法，並有實證成功案例，只要繳費，你也可以和這些人一樣成功，看到這樣的宣傳你會怎麼做？
聰明的人通常會問一個問題：照這個方法成功的人，比例有多高？
這就是台灣家族企業接班傳承的盲點。一直以來，台灣有不少學者和專家宣揚歐美和日本的百年企業，暗示台灣的企業家只要規劃得宜，也可以像這些企業一樣歷久不衰。
但這些專家沒有告訴你的是，即便在歐、美、日，能傳承百年的企業也是鳳毛鱗角。在真實的世界裡，交棒不順利、子女不願意接班才是常態。為什麼呢？因為這是人性。
多數成功企業都是在第一代胼手胝足打拚下壯大，因此第一代往往都有「家天下」的思維——這個公司是我的，理所當然要由我的小孩來繼承，再一代一代傳下去。而第二代從小看著父母夙夜匪懈地把公司做大，自然也覺得自己有責任去承接家業，所以通常第二代接班問題比較不大。
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