女人　能　平衡　豐富　自在

愈來愈多女性在企業裡運籌帷，攀登成為公司頂層的管理者，她們在事業上盡情發揮，也在工作外，找尋各式各樣樂趣。
從金融、服務到高科技產業，女性的影響力正在快速地擴散。麗緻管理顧問公司副總經理王慈恩前幾天參加旅館觀光產業的人資會議，她坐下來才發現，整個會場幾乎都是女性，男性成萬紅叢中的點綴。

女性，高科技攻城略地

在以男性為主的高科技產業裡，女性也已攻城略地。自今年三月中旬，工研院「奈米中心」主任和「創意中心」主任，分別由蘇宗粲和薛文珍兩位女性接任，打破高科技產業長期以來清－色的男性領導局面，也象徵著台灣的產業走向和創新能力，已經由女性領軍。
教育和自我成長動機是女性在各行各業崛起的主因。從人力素質來看，女性明顯優於男性。接受高等的女性比率已經超越男性。根據行政院主計處統計，台灣女性高等教育粗在學率在民國六十五年只有一一．九％，民國九十一年已高達八六．三％，高於男性的八〇．七％，顯示女性的平均教育程度超越男性。
教育讓她們和男性主管擁有同樣的專業能力，女性的自我成就動機，更使女性在職場上充滿熱忱，勇敢走自己大路的重要因素。
雖然許多女性主管只願意強調自己的專業，不希望外界對她們貼上性別的標籤，卻不能掩蓋她們和男人不同的事實。
台積電副總經理何麗梅就是其中一例。初夏午後，位於新竹科學園區的台積電十二吋廠裡法人代表雲集，身為一年營收超過新台幣二千億元的台積電大掌櫃台積電副總經理財務長何麗梅，穿著銀灰色套裝，以清晰而俐落的語氣對著現場二百多位法人進行簡報。
台上穩健的表現，幾乎讓人忘了三天前，台積電的財務資料被勤業會計師事務所意外在盤中曝光一事。這是何麗梅在職業生涯中，首度面臨最大的緊急事件，「完全打亂了我們原有的規劃，」雖然錯不在己，談起這件事，何麗梅仍有難掩懊惱與無奈。

工作果決，生活緩慢

把時間拉回到當天，可以看出何麗梅是個行動和決策都很快的人。「董事長(張忠謀)在事發十多分鐘接到報告，我們也在當天下午立即到證管會緊急說明，」台積電公共關係部經理曾晉說起當天何麗梅快速應變的過程。
然而，工作時快速、果決的何麗梅，其實是個懂得緩慢生活，咀嚼生命豐富的人。
工作很忙，工時不一定要長，何麗梅每天八點前下班，回家後不談公事。她從未把工作當成人生的全部，「沒有健康、家庭、休閒，就沒有事業的我，」何麗梅說。
工作疾如風，休假時放慢步調，何麗梅懂得春天欣賞櫻飄雪，夏天在桐花雨下漫步，她把大自然的美，和工作放置在人生天秤的兩端。
相對於多數的男性領導者以工作為生活的重心，女性領導者的生活顯然豐富而多元。
「男人一心想要權力，女人希望擁有優質的生活，」具有多元產業任職經驗，曾任職台灣微軟、瀚宇彩晶的資深公關人盧威丞分析兩性對個人價值有不同的期望，所以採取不同的態度經營人生。
佳必琪董事長張舒眉認為，工作和生活是兩件截然不同的態度，「商場上打敗對手，要快，體會生命的美好，要緩慢，」她說。
在美好生活實踐的過程，就像人生場域的儲電場，休閒、家庭、運動、學習等各種生活的要素，是不同的人生電池，讓她們隨時充電再出發。
惠普台灣公司董事長總經理何薇玲就很具代表性。「做什麼，都可以找到樂趣，」穿著大紅外套，音量很大、笑聲也很大的何薇玲說。
歷經六次公司購併，何薇玲的事業版圖跟著擴大，被喻為「台灣外商第一女強人」。
今年五月，惠普合併進入第二年，比起過去，何薇玲坦承工作的難度甚於以往，但是，她「玩」得開心。
最近，有人看到她和先生，創意電子公司董事長石克強出現在台北汐止新開設的「台滑冰動」溜冰場冰上漫步。
一邊運動、一邊為兩人的感情加溫，很符合何薇玲一心多用、必要時左右手可以同時做兩件事的習慣，「刷牙也可以看書啊！」她理直氣壯地說。
表面上看似追逐興趣的生活態度，其實在累積生命的厚度和事業的視野。「我的工作、生活哲學就是have fun!」何薇玲說。
高階女主管懂得經營自己生活的主因，來自從闖盪事業得到的經驗與心得。

懂得用不同的角度看人生

這些職場女性，工作資歷豐富，視野廣闊，懂得用不同的角度看人生，「職場的歷練有助於她們處理各種人生的問題，」東吳大學企管系副教授賈凱傑說。
事業是職場女性人生重要的板塊，但在生活領域，女性比男更能懂得在功成名就之外的生活樂趣。
交通大學電信工程系畢業、核心智識總經理章經綸是新竹科學園區的女性創業家，同時是三個孩子的母親，她還是交通大學高階主管碩士班的學生。
打拚事業、教養小孩，週末走進校園，藉由學習為自己輸入養分，看似滿檔的行程卻還能加入合唱團練唱和固定運動的行程。
她參加「竹園合唱團」長達十年，同時，長時間維持每週二天固定以打羽毛球健身的習慣。
生活面向多姿多彩，過去的經歷也很豐富。她曾在中科院負責雄風飛彈的研發，是台灣最早期的微波通訊線路設計者，後來她轉入民間高科技公司從研發一路到產品管理，之後再進入美商中經合集團擔任副總裁，三年前，她帶著一群年輕伙伴，走上創業之路。
章經綸不能忍受沒有驚奇，沒有刺激的人生，所以把生活安排得多彩多姿。「沒有自我，就不是完美的人生，」章經綸說。
有些職場女性視家庭為身心休憩的優勝美地，懂得把多種角色由煎熬轉化為享受。友冠資訊公司總經理魏美玲每天盡量在晚上七點下班，先陪孩子玩，等孩子睡著再繼續工作。「家庭是我人生最大的幸福來源，」她說。
家庭是幸福的充電所，同時也是無法抽離的負擔，許多女性高階主管就肩負著事業與家庭的雙重擔子，因為必須兼顧事業與家庭，她們做事必須有效率，時間分配也要有彈性。
麗緻管理顧問公司副總經理王慈恩是單親媽媽，不能不工作，也不能不教導小孩，她擅長整合。例如，她常在休假日一口氣做好當週的菜色，好讓孩子每天中午吃到她親手做的菜。
家庭和工作的態度也會愈來愈一致IBM工商事業群總經理黃慧珠的小孩老是忘東忘西，她運用從工作上體悟與同仁相互激勵的方式，以減肥為目標，用示範和參與激勵孩子懂得對自己負責，讓孩子改掉忘性。
這群在外人眼中事業心強盛的女性，其實揹負著多重責任。儘管身上的包袱很重，她們卻以對命運絕不妥協的勇氣、自我要求，接受挑戰，不斷衝刺、隨時學習，建構豐沛的人生。
萬寳龍台灣分公司總經理葉美英的成長動力來自自我期許。「沒人期待或要求我成為什麼，可是我自己需要成就感，」她說。
因為自我期許，面對挑戰時，葉美英從不退縮，一九九七年到二〇〇一年間，她在萬寶龍台灣分公司創下營業額成長三倍，利潤成長六倍的表現，榮獲萬寶龍全球表現最佳獎，讓全世界對台灣地區的人才表現刮目相看。
葉美英認為，生命的意義在於不斷地嘗試，所以在活力有限的生命裡，不斷地挑戰，也一再創造新的體驗。
她們勇於挑戰的能量，來自她們對創新充滿著渴望。靈獅廣告執行副總經理陳玲玲，一年內兩度跳槽，還來不及適應，舊班底突然轉業，她帶領著新團隊，快速建立團隊默契，短短十個月裡，一共拚了十個比稿案，拿下二億元的新訂單，更奪下今年度4A自由創意最佳電視廣告金獎。
就在拚事業的同時，陳玲玲考上政大EMBA企管組，打算回到校園裡激盪出更多的創意。
外人看似拚搏的人生，陳玲玲卻只為了一探自己的底限，「我只想再試試，我能做到什麼程度？」
效率需要事前縝密的規劃，「讓自己平衡與自在，需要做充分準備，」前財經主播、理財作家蔣雅淇拿出菜單、家庭支出計劃，各個細項條理分明。
處女座的她，做事情事喜歡有條不紊的規劃。她是個收納專家，每次出國她只帶－個小行李箱，每天卻能光鮮亮麗、更換不同服裝出門。蔣雅淇家中的菜單也經過規劃，她把家人喜歡吃的菜經過調配，整理出一份菜單，每週根據菜單決定材料與內容。
相對於許多男性主管把人生成敗全部投注在職場上的表現，聰明的女性懂得「對自己好一點」。
投資健康、快樂和投資生活一樣重要，是台證資本市場本部業務副總經理黃麗華的生活哲學，「要對自己好一點。」
從財務到生活，黃麗華認為，所有的投資都有進有出，人生裡的快樂也需要投資和付出，人生資本才能活絡。
黃麗華投資快樂的方式是和朋友在一起。工作一忙，就算工作到半夜也沒問題，但休假日，黃麗華玩起來也很盡興。
她們有時打球，到郊外爬山、泡溫泉，也品嚐美食大餐。蔣雅淇每隔一週就與九個朋友組成的「飯團」，約在一家有特色的餐廳吃午餐，聚會兼品嚐美食。
職業婦女的生活態度，對消費零售業產生巨大的改變。最近，達一廣告董事長徐一鳴從台北S0G0百貨一樓逛到十二樓，他發現男性商品幾乎已退無可退，原來，整個樓面配置已經讓給女性，「整棟大樓裡，男性用品縮減到只有一個樓面，其他樓面全都是女性商品，」他說。
儘管女性整體收入還比不上男性，卻出現明顯的成長趨勢。根據主計處統計，九十二年女性佔全國就業人口的四四．二％，為歷年來最高水準。在平均薪資上，九十二年全國女性平均薪資雖然只有三萬六千元，佔男性薪資七八％，卻創下十年來的新高；女性的薪資成長率為一．六％，亦高於男性的一．三％。女性的消費型態出現明顯的改變，「女性由家庭採購者轉變成為採購決策者，」徐一鳴觀察。
不過，有些女主管的領導風格較情緒化，常常為人詬病。
譬如某休閒健康俱樂部女董事長，開會時經常遲到、開會時間一延再延，女性員工為了要等候董事長，甚至開會延長到半夜。
所幸，這些特例並不是常態。最近，網路上討論著作家張曼娟在「玫瑰，昇級版」一文中提到，亞當是最初的人類版本，無法更新，不能擴充，女人不斷地適應各種身體和環境的改變，不但要使自己更利於競爭，還要哺育下一代，所以夏娃是上天為人類創造的升級版。
從產業界的影響力到實質的消費能力，從領導思惟到生活風格，女人正不斷地升級中。男人，你知道嗎？