奧美廣告董事長莊淑芬：共存共榮　你好我好

台灣社會需要的新價值，是要有一個社區的觀念。我們過去都是自掃門前雪，不像進步國家有社區的觀念，所謂的社區觀念，有時候是虛擬的，就企業來說就是團隊的意思。有了社區的觀念之後，出發點就不只是利己，而是利他。 企業是商業運作的機構，大部份的人走出校園，開始工作，在企業生活的時間遠比在家久，受企業文化的影響比想像中大，一個人清醒的時候幾乎都在企業。因此，企業應意識到，它扮演的角色應更主動，它是專業領域的導航人。而且，企業能模塑一個人商業人格的操守，影響深遠，它可以讓人變得堂堂正正，或是擅於勾心鬥角，影響深遠巨大。在企業裡的影響是潛移默化的，這個觀念不一定新，但很有深意。 如果企業好好栽培員工，相對就會有好人才，會讓台灣的社會更健康，更強壯。企業人一定要強壯，社會才會強壯。 未來企業的組織運作結構，一定是組合式的，是可以拼構的。企業的彈性與扁平是很重要，這不是新觀念，是遊戲規則。 如果企業處於同一個產業，則是共同在開拓園地，某個角度來講是並肩作戰。因為既競爭又聯盟的關係，將來企業之間不會再有你死我活的激情演出。這是一個理性又感性的轉變。商業本來就是理性的運作，但某些程度合作的情感是可以培養的。在合作的過程中，大家貢獻不同的角度思考，可以互相學習。 企業與員工、企業與社會、社業與客戶、企業與競爭之間的新關係，我認為有四點，第一，共體時艱，當社會發生大災難，大家會團結。第二，共榮共存，你好我好，你不好，我不好。第三，當你要開拓產業，大家要共襄盛舉，儘量貢獻所長。第四，一起開拓的結果，就是共享其成，結果大家可以共享。