女主管看女職員

立志做凸出的木樁：儘管男性職員也有集體行動的習慣，可是，剛進公司的女職員，這種情況似乎更明顯；從吃午飯以至上洗手間，無論何時、何地，幾乎都膩在一起。集體行動，使個人的特色減損不少，以至於給人的印象是一片模糊。
沒有個性的女職員，反映在當上司徵詢她意見時，她的回答通常是：「就照您所想的，不是很好嗎？」
日本有句俗話：「凸出的樁子會挨打」，意思是，在團體裡太突出的話，會遭嫉；可是，這年頭，自我設限的人卻反倒多起來了。
在高手如雲的工作環境裡，自謙反而顯得不夠積極，有主見，優於唯唯 諾諾；可是話說回來，太有個性的女性，又往往不很合群……。
要敬業也應樂群：女性對團體合作常感到棘手。大部分女職員習慣親近自己熟悉的伙伴，以至於能同時和上司、部屬或同級同事相處得很好的人，少之又少。
敬業樂群實在比信誓旦旦要為公司長期效命，更為企業老闆所樂見。「工作融洽」比「一同工作」來得有意義。
不應因職位高低而自我隔絕於其他同仁，特別是對男同事。不妨多和男同事們討論工作心得或互相請益，打開心靈，主動而友善，將使你獲益良多。
勇氣優於完美主義：能在人才濟濟的公司裡嶄露頭角的女性，通常也是完美主義者。把任務交給她，無需叮嚀，就一定能做得很好，而且，她們在學校時，也大多是優等生；可是，偏偏這種典型的人，對挫折的忍受力很低。
有些原來很優秀、有衝勁的女職員，到第三、四年後，就變得沒有活力，探詢原因後才知道，原來是為男女僱員待遇不平等而感到洩氣。她們抱怨：「為什麼同一時期進公司的男同事，已獲准出席重要會議，而我們卻被拒於門外？」
面對這種事，沮喪無濟於事，當然更無助於在競爭激烈的環境中脫穎而出。這時，有經驗的、主管級「先進」們就會告誡她們，何不主動邀約參加重要會議的男同事共進午餐，然後在餐桌上「套取」想知道的消息。
戰鬥的精神，比遭遇困境就退縮的完美主義，要經得起考驗。
熱情是工作的動力：大學剛畢業的女孩子總免會在就職時，考慮結婚問題或婚後要不要繼續工作；妳可以意識結婚可能和就業衝突，而考慮放棄工作，但千萬不要以為是女孩子就容許對就職一事態度馬虎。
儘管並沒有一輩子要待在這家公司的計畫，可是，在就職期間，仍應對自己的工作有責任感，簡單的說，就是：要做，就好好的、認真的、踏踏實實的去做。熱情，是能源，能推動工作進展得更順滑。（姚巧梅譯）