首先，應徵的工作類型與崗位是決定你是否適用責任制的第一步！
你應徵的工作位階、內容，基本上得滿足以下條件才行：
•監督、管理人員：負責經營、管理工作，擁有受僱、解僱等勞動條件決定權的主管級崗位。
•責任制專業人員：專門以某領域知識、技術完成工作並負責效能與成敗的崗位。
•監視性工作：在特定場所中以監視為主的崗位。
•間歇性工作：工作本身就以間歇性的方式進行。
比較常見的責任制工作除了保全、特定工作內容或崗位的工程師之外，勞動部目前共公告了76種工作類型，最近要加上第77種： 離岸風場人員。
由於離岸風場的興建、運作、維護會受到距離影響，單趟船程3個多小時，加上天候、海象、意外及作業流程因素，如果按照一般勞制的出勤與工時規定，可能無法滿足工作效能，所以勞動部準許將離岸風場人員納為責任制的工作類型之一，希望能讓員工及雇主都更有彈性空間。
其次，老闆要跟你約定好，白紙黑字寫清楚！
•其實責任制跟一般勞工比較不一樣的地方在於：
•每日正常工時跟延長工時都可以彈性超過規定時數（但有上限）
•例假、國定假日出缺勤不一定要按照規定休息（但老闆要給付加班費或補假）
•女性工作者也可以從事夜間工作（晚上10點到早上6點）
這些條件老闆都必須要跟你約定清楚並寫成書面契約，除了上述必要的條款外，還得註明：姓名、職稱、工作項目、權責、性質等，合約才算完整。
最後，將契約送達當地主管機關，請他們查核評估
很多人以為到上一關簽約完就算有效力了，但真正合法的責任制必須是契約經過「公司所在地的縣市政府單位」核准才行！少了這個步驟，在法律上也站不住腳！
完成以上流程，責任制才合法，而不是老闆隨便說說，你隨便答應簽個名就成立！
不過請注意，責任制工時與休假雖然是有彈性的沒錯，但時數仍然有上限，而且約定工時以外的部分，雇主仍是要給付加班費的！所以無論是正在找工作，或是已經進入責任制崗位的民眾，可得放亮眼睛，別傻傻讓自己的權益溜走囉！
責任制的基本薪資、加班費有另一套公式，想了解算法或更詳細的責任制資訊，可以點擊這篇文章：責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？
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