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篌兒2013年加入LinkedIn，待了6年，管理約500人的團隊，雇用員工、處理升遷。為了確保能夠雇用非常適合公司的人，篌兒會讓每個求職者在面試期間完成一個簡單的小練習。
篌兒告訴《CNBC》：「通常我會提供求職者一個機會，請他用白板和白板筆解釋件他們很有熱忱去做的事情。」
「他們可以透過這個機會，告訴我任何事情，我也有機會一窺他們的思考方式。」
篌兒盡可能讓這個練習以輕鬆有趣的方式進行，求職者寫在白板上的東西不用跟工作有直接關聯。
「我想看到的是，他們能不能清楚明確地表達，以及展現出對這個題目的真正熱情。」
過去篌兒看過有求職者畫圖表，解釋他們的熱情所在，也看過有人寫下最能形容他們熱愛事物的關鍵字。
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