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職場專家萊恩（Liz Ryan）指出10個工作不會好轉的跡象：
1. 員工彼此常自由討論糟糕的職場文化，但主管充耳不聞，假裝沒這回事，連提都不願提。
2. 管理階層都不告訴第一線員工，他們打算做出什麼改變，員工永遠都是在最後才知道每一件事，消息愈來愈多，他們知道得卻少之又少。
3. 員工流動率愈來愈高，公司只是加速雇用新人。有人離職後，主管絕口不提他們的事。
4. 當你想跟主管討論如何改善部門士氣和效率時，主管轉移話題。
5. 團隊逐漸分裂為兩群人，一群是充滿希望與熱情的新人，另一群是再也不相信主管畫大餅的多年員工。
6. 你聽說中高階主管好幾次對員工畫大餅，但你從未看到這些承諾或願景成真。
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