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很多人對內向的人都有刻板印象，以為內向的人害羞、陰晴不定、容易退縮。有人誤以為優秀的領導者一定是外向活潑、大鳴大放、有領袖魅力的人，但巴菲特、祖克柏、馬斯克以及JK羅琳、Yahoo前總裁梅爾、美國前總統歐巴馬證明，內向個性也能帶來許多好處。
比爾蓋茲說過：「我認為內向的人可以做得很好。如果你夠聰明，就會學著善用內向者的長處。」
不過比爾蓋茲也雇用一些外向的人，利用內向與外向員工的長處，取得平衡。
《Inc》整理出3個建議給生性內向的領導者：
1. 保留獨處的空間
內向的人較體貼、擅長反思。這是好事，因為研究證明最有效的領袖都懂得內省。研究也指出，孤獨能夠增加創造力、讓你想出突破性的點子，所以別忘了定期留一些時間跟自己獨處、幫自己充電。
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