一份工作兩人做　改寫職場潛規則

為了追求夢想，她甚至把無數人夢寐以求的職缺往外推。

分享工作 生活更加分

今年初，美國知名甜甜圈品牌Krispy Kreme澳洲分公司希望聘她擔任行銷總監，但她因為希望兼顧LGBD工作，而開條件希望能彈性上班，每週全職工作兩個全天，其他時間遠距工作，但公司無法接受。

「生命中有很多比錢更重要的事，每個人都有權追求工作和生活平衡，」她說。為了證明彈性可成就更多，她與另外兩位伙伴創立新網路平台「Gemini3」，至各大企業巡迴演講，推廣工作分享（job sharing）觀念。

最特別的是，平台還以演算法分析人格特質、價值觀、工作動機等參數，幫會員找出最適合的工作分享拍檔。「就像是職場版的約會網站，」劉道薇妙喻。

她強調，「推廣工作分享，不是想偷懶；正好相反，我們希望幫助大家做得更多。」

現任澳洲Bennelong基金管理公司共同行銷長的塔西（Ella Tassi）和懷特（Darlene White）就是好例子。兩人都有兩個年幼子女，她們都結束一年育嬰假回到職場。

「我們想多陪孩子，又想在職場繼續往上爬，」塔西說，她與好友懷特，發現工作分享在美國已很普遍，她們於是共投履歷、一起面試，共享工作已有八年。

現在她們每週工作三天，比一般上班族有更多時間陪伴孩子。週五兩人同時上班，兩人各領六成薪，公司希望留住兩個人才，也樂意多支付兩成薪資。

解決問題 創業才能成功

「很多人只一心想創業，卻缺乏創新的想法，無法把餅做大，」劉道薇近期多次回台灣與年輕創業者見面，有不少觀察。

她給年輕人的提醒是，創業動力不該只來自「對目前工作不滿」。她認為，創業必須為個人、企業，甚至社會解決問題，才能真正創造競爭力。

她期待將Gemini3與LGBD平台拓展至台灣，讓更多年輕女性打造夢想職涯與生活。