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危機中接班 創新淬鍊競爭力

在亞洲金融風暴時,侯傑騰毅然從麥肯錫返台接手家族企業,成功克服財務與遷廠擴產兩大挑戰,還推出電視廣告,就是要在老行業中帶起新典範。

東和鋼鐵-侯傑騰-鋼鐵業-企業接班-家族企業-接班人 圖片來源:劉國泰
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六月十八日,東和鋼鐵董監事改選,侯家第三代、四十三歲的侯傑騰接下董事長,開啟了台灣最老鋼鐵上市公司,選出鋼鐵業最年輕董事長的一段傳奇。

一上任,這位最年輕董事長推出電視廣告,宣傳耐震鋼材規範的重要性。台灣區鋼鐵工業公會稱這是台灣鋼鐵業第一支廣告,做了不曾有過的創舉。

他是怎麼樣的接班人?為何能成為最年輕的鋼鐵業董事長?

嚴苛的考驗,鍛鍊接班人。侯傑騰在一九九七年被父親東和鋼鐵前董事長侯貞雄召回台灣,辭掉麥肯錫顧問公司的工作。

表面看起來是公子哥完成哈佛大學的學業,又進入知名企管顧問公司麥肯錫工作兩年,學經歷俱佳可以回自家公司當「王儲」,準備接班了。

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