要不要加薪？要加多少？老闆心中總有著兩難，一方面希望薪資水準足以吸引人才，一方面又不希望過度支付，影響企業的競爭力。
「薪」情不必百轉千迴，也毋須揣測攻防，以下四大關鍵特質，讓你成為老闆願意加薪的人才。
特質1 證明自己物超所值
證明自己值得，是所有協商薪資教戰首則的必要條件。
對企業來說，薪資是「投資」，企業主在意的是「投資報酬率」高低。說明白一點，這個員工為公司帶進多少利益。像是為公司賺多少錢或者省下多少成本，就是老闆的「願付價格」。
你總是準時出現在公司，如期完成工作，把本分事做好是不夠的。個人的經濟狀況，你家小孩需要奶粉錢，你的房屋貸款沈重，都不構成上司為你加薪的考量。「一分錢一分貨的赤裸現實，就是在商言商的實際，」深諳行銷的管理顧問羅克斯直言。
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