2009 年夏季,我從哈佛商學院畢業,當時我有個非常要好的同學進LinkedIn工作。那是她的夢想工作,過去兩年她在學校裡,總是說想去LinkedIn 工作,畢業後終於獲得這樣的機會。
2009 年對我們這群畢業生而言,是不甚有利的一年。當時全球金融危機餘波盪漾,國際大型銀行及金融服務諮詢產業大幅減少雇員,一般跨國企業看來似乎是比較安全的就業選擇,所以我有很多同學,當然也包括我自己,都進入這些公司服務。不過,還是有少數心意已決者,就像上述這位進LinkedIn 的同學,堅持到矽谷工作。
或許就像人們說的,矽谷確實充滿了不可言喻的神奇魔力。扁平化的組織、年輕的人力、高風險高回報的遊戲規則,或者只是純粹騎腳踏車上班這樣的生活風格,都是讓矽谷這個地方充滿魅力的因素,在其他地方很難找到同樣的氛圍。由於我第一份工作的地點剛好在舊金山,時常利用週末前往矽谷,所以漸漸了解到是怎樣的企業文化、工作心態及社群環境,讓LinkedIn 等公司成為這麼特別、令人如此嚮往前往工作的地方。
在閱讀這本書的同時,我腦裡喚起許多當時在週末與哈佛同學及其同事談話的回憶。在穿越字裡行間之際,我逐漸了解創業家的成功特質。對台灣讀者來說,書裡有些經驗雖然很難有機會實際親身體驗,卻是非常重要的工作心態與職業技巧,若能在踏入職場時就了解它們的重要性,並儘早善用它們來經營生涯,便愈能掌控自己的命運。
死背、機械式解題而非活用概念、無止境的練習、填鴨式教育、盲從而不提問、排山倒海的考試,這些都是亞洲與台灣著名的教育特點。在全球競爭日益激烈的今日,世界需要的是快速創新、獨立思考、有效率的溝通技巧等能力,難怪有愈來愈多的公司和雇主大聲抱怨,台灣教育體制訓練出來的畢業生,在現實世界學無所用?
因此,各位在看這本書的時候,切莫當成教科書或工具書來苦讀,彷彿回到學校準備考試一樣。兩位作者所提倡的創業精神、主動意識、務實樂觀的人生態度——大膽做夢、認清現實、勇敢去闖,都是我們能從書裡學到的寶貴人生態度。
話說回來,有件事很有趣,值得討論一下。其實矽谷並不是一座城市,沒有實際的市中心,也沒有市長辦公室等行政體制。矽谷聞名全球,那麼令人嚮往、充滿魅力與成就的原因,都是因為人,以及人群互相交流激盪出來的勇氣、創新與面對人生及各種機會時的態度,就像本書所描述的那些故事。
因此,矽谷模式是可以被複製的,矽谷可以存在於世界各處。無論你想開公司、學彈吉他,或是開口約某個心儀的女孩出來進行第一次約會,都能熱情擁抱這種人生態度,保持「永遠的測試版」思維,用新創企業敏捷、反覆嘗試的方式,進入人生各種不同的新階段。
如果我們都能掌握時機應變、學會承擔明智風險,始終保持著樂觀的人生態度,便能闢出一片屬於自己的矽谷。
(本文作者為三麗鷗中國區總經理、台灣模擬聯合國推展協會創會理事長)
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