行為學家研究了多年之後發現，企業主管的思考方式和一般人不同。雖然各家說法稍有出入，但他們共同的發現已經足以形成粗略的結論：這些高所得者的頭腦不一樣就是不一樣。而高智商本身並不是卓越管理者一流思考能力的保單。
英國一家大學的教授賈克（ElliotJaques）堪稱是這類研究的前輩，他從一九四八年起開始以一家公司的主管為研究對象，研究前後進行了三十年之久。
賈克的重要發現是，每個人的「時間架構」（timeframe）長短不一，也就是每個人能考慮、組織和運用的時間不同。一般人只能為當天的事情，安排先後順序；但是另一種人，也就是主管型的人眼光看得遠，能確認一些未來幾年內必須採取的步驟，能預見每一步驟的結果，然後才找方法，付諸行動。
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