MBA從那裡來？到那裡去？

仔細分析國外的ＭＢＡ回流的原因，不外下列三點：一、台灣的工作機會較多。二、前幾年美國的經濟始終不景氣。三、近來美國加緊管制移民。

 

外商銀行最多

 

沒有確切的資料可追蹤出本地及回流的ＭＢＡ進入外商公司或本地企業的比例，但是「合眾」以抽樣方式向企業及銀行做了簡單的調查。

外商公司中，銀行界僱用ＭＢＡ的態度顯然最為積極。全部三十一家外商銀行總共僱用了二○四位ＭＢＡ，其中八一％是從國外回來的；ＭＢＡ已盤據了銀行職員的一○％，高過電腦、電子及其他行業。

姚衡山指出，外商銀行經常主動到美國大學徵才，用頗具吸引力的薪水和高尚的工作環境，先一步網羅了一批批的ＭＢＡ。

又因在國外接受養成教育，通外語、性格積極進取的美國ＭＢＡ，自然傾向於進外商公司發展。

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這項調查同時顯示，不管是外商銀行或電腦、食品、日用品、藥廠等公司，多數ＭＢＡ擔任的職務以「行銷、業務」為主。這種趨勢尤以外商銀行為最，他們的業務部門吸收了八五％的ＭＢＡ，其餘分佈在財務、行政，在工廠工作的最少。

調查中並無確切數字顯示有多少ＭＢＡ到了本地企業，但是一些較大的企業集團，已開始僱用ＭＢＡ以改善企業體質。大同僱用了七十位，遙遙領先其他企業，中國信託、新光企業也都各僱用了三十名。

本國銀行，中國國際商業銀行也人用了一百四十多位ＭＢＡ，比例不比外商銀行低。

 

是通才，而非專才

 

近期出版的哈佛商業評論（HarvardBusinessReview）也曾試圖揭開「美國ＭＢＡ」的面紗。這篇文中提到，企業界認為，ＭＢＡ在分析及概念化的能力、專業知識和自動自發的態度上，表現最為卓越。然而，他們在管理、行政技巧，處理人際關係各方面，卻有待改進。

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而ＭＢＡ的決斷力和成熟度、職業道德、規劃策略的技巧、領導才能、文字和語文的溝通技巧，都被評為「平平」。

做完這份調查報告後，主持替企業界徵才業務的姚衡山也寓意深長地表示，ＭＢＡ的學歷只是踏進公司大門的一項工具，進得門來，能否有優異的工作表現，「幹勁、衝勁和人際關係」才是真正決定性的因素。