在現代工商社會，雄心萬丈的中級主管普遍面臨一個難題：陞遷管道阻塞，許多條件優秀的中級幹部無法晉陞到更高的管理階層。
即使在經濟最景氣時，高級主管職位也得來不易，因為一般公司的人事結構都呈金字塔型，愈向上層機會愈小。而在景氣仍未完全恢復的今天，高級主管空缺更顯得奇貨可居，因為現在各方對精簡人事、提高生產力的呼聲日益升高。
一般說來，那些不滿公司的待遇而有意掛冠求去的幹部，都可自由地離去。但這些聰明、努力，且極有潛力的幹部，非常有價值。公司缺少了他們，雖然不會垮台，但終究是一大捐失。
假設一天有一位滿心不悅的中將幹部來找你，要請你評估他一年來的工作表現，你知道他心最想要的是陞遷，你該如何和他談，讓他感到有希望，而又不使你看起來好像在向他施恩？下面有一些注意事項：
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