你的老闆已決定將辦公室的打字機換上文字處理機，而你原先是希望購買一部個人電腦。這時候，你是去找他理論？或是瀏覽求職廣告準備另謀高就？還是忘記這回事就算了。
老闆做了你並不喜歡的決定，這種情形，每一個伙計都可能碰到。
有一個辦法可以解除這種工作上的衝突和壓力，就是說出你心裡的話。當然，說給同事聽要比跟老闆談容易得多。然而，和老闆討論你們之間的歧見，還是值得冒險一試的。因為，壓抑自己的不悅所產生的焦慮，往往比人家叫你少管閒事還糟糕。
討論的時候要技巧些，大聲而清楚地說出你的意見，表示你是一心一意希望做好工作－這點老闆應該會讚賞的。
共同參與做決定的觀念，是使一些企業日漸壯大的動力，像ＩＢＭ的「向上溝通」的計劃已經施行了二十多年，問題是，事到臨頭，你怎麼做？
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