日本企業如何培養接班人 — 「栽」「培」一代男

 

日本企業領導人交接風潮始於去年（見天下四十九期），「該讓思考富彈性的年輕一代接棒了，」這是老一輩企業領袖的觀感。

資料顯示，不僅大企業社長的交接比例提昇，而且，五十歲上下的社長日益增加，比起三人前、上市企業社長平均年齡六十歲時，還要年輕，中小企業的情況也不例外。

 

儲備人才為將來

 

日本經濟新聞最近調查一百六十多家上市公司及保險公司，問及社長在即將退休前，最重視的問題是什麼時，有六三％的社長回答：「接棒人的培植現況。」

在日本，著意培育接班人的企業中，以住友銀行，及日本美孚石油、日本ＩＢＭ等外資企業，較具代表性；另外，本田技研工業所採取幹部及早退休制，和野村證券喜歡用年輕人的作風相互輝映，都是典型重視交棒的企業。