打破習慣的枷鎖

一、董事長的智慧

一家企業的董事長要在張文和李武兩位副手中挑選一接班人。有一天他帶這兩人到一賽馬場。他給張文一匹黑馬，給李武一匹白馬，說：「從這出發，你們繞場一週。誰的馬慢到，誰就接班為下任的董事長！」

習慣上，賽馬是比快，那有比慢的！那個年輕人一時都不知所措！一段時間後，張文衝破了習慣的束縛，跳到李武的馬背上，長鞭一策，白馬飛奔，張文的黑馬留在後頭（等李武領悟時己太慢了），於是張文便繼任了董事長。

我們無形中都受到了習慣領域的束縛！僵化的習慣領域常是事業不能進展的主要原因。領域深廣的人才能成功的領導別人。董事長深知此理，賽馬可比快，也可比慢；可騎自己的馬賽，也可騎別人的馬來賽。他能成功的當董事長，就是因為他有深廣的智慧。