上司與部屬朝夕共事，很自然會建立起友誼。適度的交遊確實有助於工作氣氛融洽愉快，彼此更容易溝通，提升整個團體的生產力。但是，如果管理者只與某些員工友好，甚至下班時間也要膩在一起從事休閒活動，這種過於親密的私交，常引發嚴重的後遺症，對管理的效率大打折扣。
在組織內，有些管理者與某些員工特別投緣，常會不經意表露出好感，私下經常結伴出遊，對雙方來說，並不是什麼不得了的事，但是看在其他員工眼，很容易產生以下一些負面的影響：
一、瓜田李下，落人話柄
其他員工會懷疑管理者的公正。尤其是當管理者正巧對平常私交較好的員工有所獎勵時，即使這位員工平常表現得特別傑出，其他員工也會以有色的眼光來解釋這件事，閒言閒語很快會傳播到公司每個角落，造成懷疑猜忌的氣氛，管理者的威信也會受到嚴重的打擊。
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