瀏覽數
要讓教授不出走，關鍵在大學是否能真正變強
現任台大資工系教授、曾在頂尖伺服器大廠昇陽電腦（後來併入甲骨文）工作的洪士灝，是國內首屈一指的雲端運算、超級電腦專家。在矽谷的工作經驗，讓他深信與業界合作，是教授與時俱進的不二法門。鴻海首座台灣民間商業運轉的「超級電腦」，洪士灝便是幕後功臣。外表冷酷的他，其實滿腔熱血，常為文評論時政，最近甚至宣布參選排球協會理事，投入風起雲湧的民間體育改革。「如果覺得不好，就該實際行動，不能只在台灣之光時才拍拍手，」他強調。以下為他對台大教授出走的看法：
台大教授被挖角：留在台大，我不會變強
台大副教務長、台大土木系教授康仕仲被加拿大亞伯達大學挖角擔任新的建築、機器人跨領域研究中心主持人，引起學術圈一片譁然，中生代教授不勝唏噓。台大電機系教授葉丙成更在臉書沈痛發文，指出台灣再不面對優秀師資、學生出走，無法培養出優秀的下一代人才，社會期待的「產業轉型升級」也更加不可能。康仕仲擅長工程視覺化、自動化機器人，在相關領域受到國際青睞，連續多年被挖角，直到現在才下定決心。
為什麼教育部遲遲不聘管中閔？關鍵是這3個
距離1月初台大選出新校長管中閔，超過一個半月，在1月31日遴選委員會決議管中閔當選「毫無疑義」後，教育部還是沒有發出聘書。教育部的做法被視為有意「卡管」，引發台大教授集結上凱道遊行，怒吼大學自主和綠色恐怖，要求教育部讓管中閔盡快上任。4位台大前任校長也在台大新春團拜上嚴厲譴責教育部「玩法弄權」，讓聘任新校長作業過程窒礙難行。但教育部為何寧願蒙受「糟蹋台大」的罵名，也不讓步？校長難產，誰造成的？
2018年企業最愛大學生：成大連莊，台科大穩坐技職龍頭，淡江蟬聯私校第一
2018年企業最愛大學生，成大連莊，奪企業最愛大學生第一名、台科大穩坐技職龍頭、淡江大學蟬聯私校第一。企業招募新鮮人需求創3年新高，新鮮人3~5萬起薪比例增，6成企業降低選才標準，實習經驗助新人提高錄取率。
管中閔當校長無疑義 台灣的大學怎麼了？
台大校長遴選風波持續延燒，距離台大新校長管中閔上任，只剩下倒數不到24小時，捲入利益迴避、論文抄襲爭議的管中閔能否如期上任引發外界密切關注。台大遴選委員會31日應教育部的要求，重新召開會議，要釐清遴選過程中的爭議。歷經6個半小時的馬拉松會議，台大遴委會決議，管中閔作為台哥大獨董一事，對於遴選結果是否有影響難以推論，也很難認定有影響。意味著管中閔當選校長「並無疑義」，將以最速件發公文到教育部，但仍須經過教育部核定任命程序。從去年開始，包括台大、陽明大學、文化大學和高雄醫學大學等校，校長遴選之路困難重重，爭議特別多。為什麼台灣的大學校長總是難產，制度出了什麼問題？
從台大到文化，台灣的大學校長為何老是難產？
日前管中閔因為台灣大哥大獨立董事身分，在選前未揭露與遴選委員、台灣大哥大副董事長蔡明興之間的關係，遭到社會質疑未利益迴避。民進黨團與時代力量也在立法院要求台大釐清爭議，否則教育部不得聘任。事實上，從去年開始，包括台大、陽明大學、文化大學和高雄醫學大學等校，校長遴選之路困難重重，爭議特別多，為什麼台灣的大學校長總是難產，制度出了什麼問題？
打造跨界達人 六級產業創新ing
在產業從一級農業轉向六級產業的過程中，需要更多的人才新血與創意投注，而各個高職校園正是最佳的來源，結合各個科別的專業，再加上學生的點子，為產業與學界帶進嶄新契機！
孩子多元展能 加值自信
每一個孩子都有不同的興趣與專長，需要不同的啟發與舞台，就如同點燃一個火苗，孩子在跨域、多元、適性、彈性的學習環境中，找到了方向、獲得了自信、發揮了天賦，無限寬廣成長，更在過程中領略服務與領導的真義。