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員工就是無法達標?稻盛和夫下的一帖猛藥

【好書搶先讀】談及自身經營哲學,稻盛和夫強調,經營的基礎是「人心」,比起緊盯會隨環境震盪的經營數字,唯有堅定「人心」,才能幫助企業度過難關、持續成長。

稻盛和夫-經營管理-永續經營 圖片來源:黃明堂攝
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被譽為日本「經營之聖」的京瓷(Kyocera)與第二電電(現為KDDI)創辦人稻盛和夫,其經營心法向來被視為企業管理經典範例,在強調永續經營的趨勢下,值得產業界借鏡。

2010年,他以78歲高齡接任宣告破產的日本航空(JAL)會長一職,僅花2年8個月,就讓日航股票重返東京證交所,打下漂亮一役,至今仍為人所津津樂道。

談及自身經營哲學,稻盛和夫在《經營之心》一書中強調,經營的基礎是「人心」,比起緊盯會隨環境震盪的經營數字,唯有堅定「人心」,才能幫助企業度過難關、持續成長。

對稻盛和夫而言,經營,從來就不是一個人的事,身為企業領導者,不能只把目光放在商品和業績,必須建立上下一心的組織,成為企業創新、突圍的最強動力。

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經營之心:企業永續成長的「心」領導法
經營之心:企業永續成長的「心」領導法
作者/稻盛和夫
譯者/李貞慧
出版社/《天下雜誌》出版
出版日期/2023年4月6日
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