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愈來愈多老闆要求員工進公司、遠距工作的機會愈來愈少了嗎？新冠疫情以來出現的遠距工作趨勢，會逆轉告終嗎？《華爾街日報》1月底就撰文分析，根據LinkedIn的數據，遠距工作的職缺佔比，從2022年3月的20.6％，下降為12月的13.2％，下降了超過8個百分點。「其他求職網站例如Indeed.com也發現遠距工作的職缺下降了，」《華爾街日報》指出。
遠距工作職缺變少的同時，還是有許多求職者的理想工作是能居家上班的職缺。許多研究指出，遠距工作減少了通勤時間，也降低了需要與同事人際交往的時間，讓許多員工覺得工作起來更愉快。在LinkedIn上面，高達52.8％的求職者的申請，仍然是遠距工作。
求職者需要花更長時間找工作，雇主漸漸佔上風
雖然美國1月份的失業率3.4％，仍然是1969年5月以來的最低點，但美國人已經開始要花更長的時間求職。這也意味著就業市場上過去幾年由求職者佔上風的氛圍漸漸在改變。根據美國勞工部的數據，去年12月有82萬6千失業美國人失業時間長達3.5至6個月。這個數據比去年4月的52萬6千高出了57％，也意味著雇主有更多的籌碼，可以要求員工返回公司上班。
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