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老闆不要論忠行賞!經濟學人:太過熱愛工作背後的隱憂

管理者論忠行賞而非論功行賞,是個問題,老闆認為對工作有熱忱的員工,更可以被任意使喚交辦工作,更是個問題。小心不健康的職場環境。

工作熱情-忠誠-熱忱-安靜離職 圖片來源:Shutterstock
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在模糊且遙遠的過去,求職者仍保有自己的興趣或嗜好。那些興趣可能是內省的,像是看書就曾是個完全可以接受的打發時間方式。

但現今情況不同了,現在你可能會被追問是否有「個人愛好的事物」,而且你的回答還要聽起來愈累人愈好,像是去激流泛舟,或去幫助瀕臨絕種的動物建造高速公路的通道,如果還是非要讀書不可,那至少得是讀原文書。

嗜好、愛好正在成為職涯成功的重要基礎。哈佛商學院的雅次莫維茲(Jon Jachimowicz)和魏斯曼(Hannah Weisman)所做的新研究,分析了美國兩億多則徵才資訊,研究結果明確指出:提及「愛好」的徵才資訊數量,隨著時間而增加,從2007年的2%增長到2019年的16%。

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