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12月6日，高盛執行長蘇德巍（David Solomon）受訪的時候談到對明年的展望強調，「你必須假設我們明天會經歷顛簸。」而談到薪資，蘇德巍也直白地說，今年的薪酬不會像去年一樣高，「2022是不一樣的一年，所以很自然的薪酬也會比較低。」
華爾街大佬發話，今年薪酬比去年差。那該怎麼看明年？《彭博》分析，近幾個月來，就業市場已經開始慢慢轉向。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的統計，11月份的科技業的裁員就高達5萬2千7百多人，這是該公司自2000年統計以來最高的數字。
「現在甚至已經跟3個月前的就業市場不同了。角力開始往機構方傾斜了一些。至於他們會怎麼樣利用這項優勢還不明朗，這也是我們在這個景氣循環中需要觀察的，」《彭博》引述顧能（Gartner Inc.）資深首席顧達尼（Tony Guadagni）的話強調。
員工的期待跟雇主願意加薪的幅度明顯有落差
根據顧能的分析，員工的期待與企業預計要加薪的區間，明顯有落差：員工期待明年的加薪幅度是5.5％，但企業願意給出的加薪幅度則是在3.5％和4％之間。「1到2個百分點的差距看起來或許不大，但這（對企業來說）可能會造成數億美元的差異，」《彭博》分析。
值得注意的是，在通膨仍然居高不下的前提下，即使明年能加薪，但加薪很大幅度卻會被通膨侵蝕。專家也提醒，在就業市場氣氛反轉下，不要幻想企業會幫員工把通膨吃掉的補回來。
「有些差異來自於人們錯誤預期雇主幫他們加薪的幅度，會符合通膨水準。但在目前的價格環境中，符合生活成本的調升大部分來說，是不切實際的，」《彭博》指出。
全球明年實質薪資下降0.5％，歐洲最慘、亞太最優渥
在這樣的氛圍下，全球最慘的可能就是歐洲了。根據顧問公司ECA國際10月底公布、針對全球68個地區、360家跨國公司所發布的2023薪資趨勢調查，明年扣掉通貨膨脹後，全球企業的實質薪資將下降0.5％。歐洲企業員工的實質薪資則是預期將下降1.5％，其中又以英國最慘，預計實質薪資將下降5.6％。
而亞太地區則普遍較為樂觀。根據該調查，台灣明年的名目加薪幅度可能達到4％，但扣除通膨後，實質加薪幅度為1.8％，優於香港的1.6％和新加坡的1％。
而台灣104在11月底公布的調查則顯示，邁入2023年，有45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。另外則有5分之1、21.9%企業預期不會調薪、0.9%預期可能減薪。若以產業來看，明年調薪幅度最高的3個產業分別是，半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。
（資料來源：彭博、104、Human Resources Online、Financial Review）
