當一個組織愈來愈大，營運愈來愈穩健時，只要依據制度來運作，企業整體而言就能維持相當的績效。
然而人是有惰性的！尤其一群人在一起工作下，基於過去累積的基礎與競爭優勢，總會有相當的績效；因此，有人便會開始怠惰安逸，不再與部門一起進步，而漸漸影響整個部門積極進取的風氣，也侵蝕部門的動力與績效。這是自然現象，也是歷史上一再會看到朝代、企業興衰滅亡的例證。
所以，如何防止這類情事的發生？就必須有一些機制的設立。「末位淘汰制」就是一個重要的制度。
「末位淘汰制」是將績效落後的人淘汰，基本上是針對那些怠惰安逸者，躲在群體中「搭便車」，靠別人來達到部門績效，但自己貢獻很少的人。
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