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親上火線慰留人才 台灣奧美共同創辦人莊淑芬的頓悟

親上火線慰留人才,台灣奧美共同創辦人莊淑芬頓悟:職場本就是「自由行」的天然國度,疫情催生的新工作型態,反倒正中年輕人下懷。想留住人才,企業該怎麼形塑兼具彈性與挑戰的夢幻職場?

莊淑芬-主管-企業-離職-慰留-年輕世代-職場文化 圖片來源:Shutterstock
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再沒有比現在更好的時刻,讓人能親身體會德國哲學家康德(Immanuel Kant)的名言:「真正的自由,不是你想做什麼;而是當你不想做什麼時,可以不做什麼。」 

自由猶如真金白銀,在疫情蔓延的民主世界正接受人性的淬煉。 

舊常態時期毫不起眼的區區口罩,如今變得舉足輕 重,戴與不戴一念之間,都表達做與不做的個人意志! 光以2020年兩場群體活動相比,就能凸顯東西價值觀的天壤之別: 

新冠疫情肆虐世界,全球第一場實體演唱會卻在台灣舉辦。滿場戴好戴滿口罩的福爾摩沙歌迷依然熱情不減;反觀美國總統大選的戶外政見發表會,座無虛席的支持者全程幾乎不戴口罩。 

政治科學家伊凡.克雷斯戴(Ivan Krastev)近作《後疫情時代的關鍵趨勢》一書提及:「個別的自由從來都不是一種絕對值,衡量其價值時,必須總是和公眾福祉相提並論。」 

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廣告女王在想啥?:台灣奧美共同創辦人莊淑芬的36篇趨勢筆記:探索新世界/心管理/新世代
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作者: 莊淑芬

出版社:天下雜誌出版

出版日期:2022/06/29
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