人生百歲時代，「高齡就業」是各國探討的議題。十年前剛來日本，就聽到產官學都在呼籲「營造友善高齡者就業環境」，認為這是迎向高齡社會的必要決策之一。
當時覺得，這口號大概很難實現吧！畢竟日本現在的高齡者，多半處於終身雇用制的優勢中，退休後不僅可領到相當優渥的退休金，還不用擔心年金破產的問題，根本沒有必要在老後還繼續工作。
然而，日本真的做到了！去年9月的調查數據顯示，65歲以上的高齡者，有四分之一都還在工作。這不禁令人好奇，日本政府到底如何推動高齡持續就業？而這些長輩又是為了什麼而工作呢？
日本高齡者雇用史
二戰後，日本社會重新起步，企業經營模式雖受西方潮流影響，但雇主與員工仍維持傳統，以「終身雇用」和「年功序列」來制定組織規劃。加上男主外女主內的觀念，薪資福利多以「可以養活員工一家人」來計算。
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