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子孫不接班 日本中小企業前景堪慮

日本中小企業管理層老化、年輕人不肯接班,導致企業漸失動能。政府施政方向錯誤,導致企業更無心整併。未來恐成為總體經濟中的未爆彈。

中小企業-接班-日本企業-日本經濟 圖片來源:Shutterstock
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1913年,井上豊作到東京當鐵工學徒。幾年後,井上豊作自立門戶。後來他發現販售美髮剪刀有商機,就創立了東光舎。現在,東光舎的Joewell剪刀賣到全球50多國,最貴一組要價33萬日幣(約台幣8萬元)。現任社長井上研司是井上豊作的孫子。「我們的剪刀在日本鄉下製造,但可以出口到紐約、倫敦和巴黎,」井上研司自豪地說。

像東光舎這樣員工人數在50人上下的企業是日本經濟的中流砥柱。日本中小企業總計360萬家,僱員占比高達七成。然而,相較於其他富裕國家的中小企業,日本中小企業的生產力偏低。

日本中小企業與大企業間的勞動生產力落差,大於經濟合作暨發展組織(OECD)的均值。

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