尋找引領潮流的企業公民 — 獎項簡介與評審觀點

天下CSR企業公民獎，屬於邀請性評選，亦即，參賽企業（外商除外）必須通過財務績效的初選門檻，才能獲得問卷邀請。
所謂財務績效的設定，是指符合資格的企業必須通過「過去三年連續獲利」的條件。這是因為，較佳的財務表現，是企業永續的前提。因此，許多企業，特別是營收雖大，但財務表現不佳的公營事業不在邀請之列。
符合連續三年獲利的企業清單，主要來自《天下》的兩千大資料庫。
和道瓊永續指數（DJSI）的編制原則類似，受邀企業的規模屬於中上，但若在兩千大資料庫之外，如小型或未公開發行企業，則在檢附財報資料證明後，亦受理主動報名。
發出企業邀請的問卷後，進入第二階段評比，公司治理、企業承諾、社會參與、環境保護的四大構面評審，各自召開小組評審會前會，針對該構面的趨勢、評審重點進行意見交換。
CSR問卷包括量化與質化報告兩部份。問卷回收後，先針對量化資料進行初審，統計分數。
第三階段，四個小組評審，分別召開「小組會議」，正式針對企業表現進行評比。
第四階段，主辦單位彙整各小組評審分數後，由評審長林信義召集評審團大會，針對初步排名進行確認與討論，最後選出大型企業、中堅企業與外商的前五十強。（見十九頁表）
此外，在年度五十強裡，《天下雜誌》特別從今年起，在榜單內選出了「年度主題獎」（本屆主題為「公司治理」）、首次進榜的「新秀獎」與「進步獎」（大型企業排名和前一年相比，至少進步五名，中堅、外商至少進步三名），作為示範。
在整個過程裡，主辦單位也參考了道瓊永續指數的「媒體與利害關係人」（media&stakeholders）分析，一方面進行報名企業相關新聞訊息的瀏覽，另一方面也針對有疑慮的負面事件，求證主管機關，詢問意見，協助把關。