不過，翻開中磊電子年報，亮麗成績已說明答案。中磊電子不僅獲利年年成長，每股獲利（EPS）也屢創新高。這不是成本撙節的短期利益，是勇於投資員工的斐然成果。
一般人只聽過零售透過訪價向消費者「保證市場最低價」，卻鮮少聽聞企業「訪薪保才」，中磊就是這麼做的。
定期調查市場薪資水位，確保薪資在同業間具競爭力，是中磊電子招募人才的第一步。
海外派任人員離職率：零
除了人才培訓，中磊電子也提供各種奬勵，鼓勵員工研發創新，包括提高年薪中的變動薪資比例、拉大各級距獎金的差異等。
此外，中磊電子更善用子公司遍布多國的優勢，挑選合適員工派任海外，增加國際視野，同時觀察市場。
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