在DHL的三大目標中，「成為首選雇主」名列目標之首。
DHL認為，對以服務為本質的企業來說，要持續穩健獲利，就必須先找到優秀的員工。因為，唯有優秀的員工，才能成為客戶依賴的伙伴，最後贏得投資人的青睞。
人，是DHL最重要的資產。
為了打造健康的職場環境，DHL訂下「身體」、「心理」及「環境」三主軸，分別規劃不同的方案。
例如，在照顧員工健康上，DHL安排定期健檢、營養師諮詢服務，及健康新知宣導。另外，也舉辦目標體重競賽、運動競賽等活動。
而心理健康方面，則有壓力工作坊、名人講座分享及紓壓活動，幫助員工進行自我壓力管理。
環境健康部份，DHL也沒有馬虎。除了宣導勞安觀念及訓練，自二〇一二年起，DHL開始在全省服務中心，推動整理整頓的5S訓練及認證，強化員工的現場管理概念。
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