每年，默沙東都會進行兩次「關鍵人才識別」。經營團隊挑出關鍵人才後，便會量身打造發展計劃。同時，藉著總公司「關鍵人才國際交流計劃」，讓選定的人才短期外派到別國完成指定任務。至於任務內容，是根據每位員工的發展需求，由需求國家及派送國家共同研議，決定派任的專案。
執行任務期間，外派員工也要和當地同仁分享經驗，或是學習其他團隊的典範實務(Best Practice)。
默沙東的目標，是培育世界級領導人才。讓人才在不同國家分公司間頻繁交流、輪調，才能培養具備經營不同市場的能力。
「同仁都反映，參與國際交謊計劃，對培養領導力與專業能力有極佳效果，也深刻影響他們的職涯道路，」美商默沙東藥廠台灣分公司人力資源處處長許芳說。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
