疫情趨緩、經濟復甦，勞動力市場對勞工也更有利。
美國勞動市場快速回溫。去年春天，美國失業率接近15%，現在已經回到6%。民眾普遍認為找工作並不困難，就連正經歷第三波疫情的歐洲，也逐漸適應了防疫措施，在勞動力市場上開出超乎預期的亮眼數據。
隨著就業市場狀況好轉，兩項更深層的轉變逐漸展開。
第一是政治環境對勞工愈來愈友善。在前一波經濟循環中，各國紛紛提高最低工資。現在各國政府與組織，更積極討好勞工。美國總統拜登希望靠著大撒幣的基礎建設計劃，刺激工會組成、並提高薪酬。央行對就業的重視更勝通膨。
第二則是科技上的變化。疫情期間，許多人認為機器人將取代既有的穩定工作機會，但是這樣的說法從未獲得驗證。
放眼未來，勞動市場將進一步好轉。過去這一年間，工作數位化程度更上層樓。遠距工作減輕了員工在城市居住的壓力，在家工作的勞工，幸福指數與生產力同步提升。
勞工的黃金時代即將來臨。衡量經濟進步的程度時，應該以薪資中位數的購買力來當標準，而非獲利或股價。政府目標應該是靠著高生產力，提高勞工生活水準，而不是把重點放在以法規、保護措施來分配生產力的果實。
政府要依據彈性與服務型工作時代的特質，重新定義勞權。服務業的就業市場，會隨著人口老化而擴大。政府要讓勞動法規提供的保護與時俱進，設置全面性防護網的同時，確保經濟強健，勞工就會有信心與議價能力，自己做出嘗試並與雇主斡旋。
靠著激勵生產力幫助勞工，與試圖保護他們反而自損，這兩件事情不應該混為一談。拜登要求供應鏈回流美國將阻礙競爭，並降低生活水準。若企業稅提得太高，也會減損企業投資的意願。而如果央行在對抗通膨上失去眾人信任，那將是一場災難。
人們往往會說，過去的工作多美好，現在多差強人意，未來又多令人害怕。但事實上，過去這些年來，職場狀況逐漸好轉，未來也將持續漸入佳境。（《經濟學人》獨家授權轉載；責任編輯：曹凱婷）
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