我們前幾年開始與賓士合作，再加上中華汽車在大陸投資，決定要轉型為全球化公司，所以全公司都開始學英語。我們台灣以及台灣企業並不比別人差。例如，我們每次與賓士開會時，德國人實事求是，不隨便稱讚人，他們卻稱讚我們資料準備得周全，到最後，德國主管不能說服他的主管把輕型車設在福州，我還飛去德國去向他們高階做簡報，引用詳細數據，做完後，他們就同意我們的觀點。
至於學英文，我們也不覺得有多困難，慢慢講，講清楚，我們不是要做文學家或外交家。你開始講，就開始有信心。
為什麼工程師及現場員工都要學英文，因為我們員工會和賓士汽車技師一起建廠，我們不對的地方，可從他們那裡學習，他們不對的地方，我們也可指正。
學英文和爬玉山一樣，只要在公司造成風氣，上司、下屬、同事都會彼此督促。例如上司看部屬講英文講得好，就得趕快加油學習，部屬看上司練習英文，更不敢怠惰。同事看到這個人身體不怎麼樣也可以爬上玉山，想到自己練練也可以爬到，就沒有什麼了不起的。任何困難的工作都可以用這種方式解決。
面對愈來愈競爭的環境，保持充沛體力是戰鬥力關鍵。我喜歡爬山，近年來我爬過大霸尖山、雪山，也攻頂玉山兩次。登山不僅是對體能的挑戰，更能養毅力，雖然累，也要堅持到底。我們對於國際人才的培育，也和任何人才培育一樣，還是從做中學，經驗是最好的學習。
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