台幹的心聲：大將百戰功名裂

天底下大概很少有像中國大陸這樣的地方：老闆逃漏稅，廠長被關了半年，家屬還不知道他被關在那裡；老是有官員問你總統大選，票是投給阿扁，還是宋楚瑜；假如老闆是阿扁的國政顧問，你還得出面解釋老闆並不是支持台獨。
不管是過去的抵死不去，還是現在所謂「爭著去」，對於許多台灣企業外派的幹部來說，中國大陸絕對是個艱苦地區。
靠賣蘭州瓜子起家的台商正林食品公司，目前年營業額超過十億台幣，來自台灣的李浩東從二十多個大陸籍經理中脫穎而出，成為北京行銷部總經理。但是，十二年前剛到蘭州時，家裡沒有廁所，當地冬天經常零下十幾度，夜裡想上廁所，只能用夜壺。而且，西北人習慣吃辣，也令人難適應。即使是十二年後的今天，蘭州當地常住的台商也只有五、六人，「連一桌麻將都打不了」，生活的苦悶可想而知。
思鄉加上適應不良，造成大陸台幹高耗損。葉宏燈在擔任東莞台商協會會長期間，平均每個月都跑三到五場喪禮，而且「報銷」的幾乎都是三十五到五十歲的青壯台幹。
最讓葉宏燈痛心的是，東莞當地許多台幹是隻身到任，與台灣妻兒分離，即使把妻兒接來一起住，往往也因為工作繁忙，而無暇照顧。最後在當地台商群策群力下，成立了大陸第一所台商子弟學校，然而也只能接納九百多名學生，其他絕大多數的台商子弟只能進大陸當地學校就讀。讓人擔心的是這些孩子未來是否會變成「小共產黨」（陸委會一位高層的說法）？

兩倍薪水？作夢！

一般來說，台灣母公司會因應大陸的特殊情勢，給予大陸台幹較高的薪水、更大的授權。例如，台灣某運輸業者駐大陸的首席代表，每個月可動用的應酬費高達一百多萬台幣，當媒體或中共方面詢問兩岸敏感問題時，他可以不必請示，立即回答。
不過，如此優厚的待遇並不是每個台幹都能享受到。經營旅遊業的上海國際航空服務公司經理江祖榆表示，九二年台灣母公司要派人到上海建立據點，當時沒有人要去，他是因為早先在海外娶了上海姑娘，才接受外派，但薪水只有台灣的一點五倍。而上海還相當落後，他住在徐匯區的華亭賓館，太平洋百貨徐匯店當時還都是矮舊房子。
而且，根據「寬朋人力資源研究發展中心執行長」盧美月的研究，即使擁有平均一點五到兩倍的薪水，大陸台幹的滿意度也很低。因為在台灣有正常上下班，而在大陸卻是住辦合一，老闆不下班，幹部很難下班，許多台幹經常要上班到晚上十點。台幹到大陸工作最大的成就感反而是「得到大陸工人尊敬」。
北京訊通賽博無線網絡技術公司產品總監葉卯陽對這種「沒有下班時間」的情形，感觸很深。
以前在台灣某醫院電腦部工作時，每天的例行工作是：上午八點送女兒上學，下午四點接女兒下課。到北京的工作是領導一批北大、清華的博碩士開發手機應用軟體，原來想研發部門嘛！最多就是晚上七點下班，但在銷售業績的壓力下，離開辦公室後，還必須與客戶應酬，下班時間變成「五點」，凌晨五點。
大陸台幹的待遇可能比同一家公司的大陸幹部高十倍，但絕對比不上外商幹部。盧美月不久前到上海復旦企管所進修，同學當中，有在美商公司工作的台灣經理，每個月房租津貼是1200塊美金，而台幹則只有2000元人民幣補助（250塊美元）。
根據在上海代銷房產的台灣「張力房產策劃」公司總經理張靖宗表示，同樣是經理級幹部，上海歐美公司每月房租補助1500美元，日商是1000美元，港商是750到875美元，台商則只有250到310美元。靠這種補助，上海台幹一般只能住在當地人的社區裡。
一位到大陸的台灣航運代表在談到王德明「叛逃事件」時，頗有感觸地表示，在大陸，最希望與台灣有通暢的溝通管道，雖然母公司的聯繫人層次蠻高，但終究是官式聯繫，根本不知道母公司的內部消息，說句難聽的話，「連要拍老闆馬屁，都拍不到」。他強調，在這種隔絕的情況下，待久了，「難免會胡思亂想」。