教育和升遷結合 — 日本警察

日本警察養成最大的特色，就是教育訓練和升遷緊密配合。
日本為了維持「能夠成為社會模範的警察」，在招考應徵者時，對於人格的審查十分嚴格。除了一般的筆試、面試外，還有性向測驗，過去曾有違規交通紀錄者，也不合應徵標準。
被選出的合格生中，有半數為大學畢業生，其他為高中畢業生。
各地方政府設置警察學校，辦理初級警察教育，負責訓練高中畢業的新任警員，接受為期一年九個月的訓練，其中包括三個月的實習，畢業後擔任最基層的「巡查」工作。
警察大學是第二階段以後的教育。只對內招生，不對外招考。也就是說，內部通過升職資格考試鑑定，或由長官推薦者，才能進警察大學，接受進一步的在職教育，時間和內容，依職位需求不等。訓練期間帶職帶薪，訓練後派任。
大學畢業者，經國家公務員考試（相當於我國的高考）及格後，也要接受警察大學「初任幹部科」接受專業教育，然後循體制規定升遷。
日本警官的升任，是以服務年資與考試成績合格者，才有升任資格，實行公開公平的競爭，每一階段經考取後，就受升任教育。在「警部」級以下人員，每升一級，就必須進入適當的學校接受一定教育。
顏世錫更進一步強調，日本的組織結構算得很準。階段教育完成後，出去工作兩年之內，如果工作很賣力、操守沒有問題，兩年之內一定有升遷的機會，如果超過兩年沒有辦法升遷，一定要退出，不能留在警界。因為照他們的組織結構算，兩年之內不升遷的話，一定有問題，不是操守有問題，就是工作有問題。所以愈向上發展，菁英才會都上去。