近年來，由於遭遇到來自外國強大的競爭力和本國內日漸低落的生產力，美國已出現物價膨脹和高度失業率等經濟上不景氣的現象，尤其甚者，鋼鐵、汽車、紡織與電器等製造工業已經逐漸衰落。
除了經濟上的原因以外，美國社會也顯現出新的價值變遷趨勢。二次大戰後出生的嬰兒，目前已是美國勞工市場的主要份子。這些戰後的新生代與上一代的價值觀迴然不同；年輕的一代所接受的教育水準高於上一代，因此，他們比較關心的是自我成長、工作和休閒的享樂，他們比較不懼怕權威，不向環境妥協，比較能夠自我肯定和勇於批評不合理不平等的現象；而且，他們不喜歡正式的工作結構系統，拒絕接受金錢即是成功的觀念，因此，要求他們勞苦拼命的工作是不太可能的。
人的因素受重視
經濟上的蕭條與社會價值的改變使得許多工會與公司正在共同努力扭轉美國工商界的管理制度。
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