全球化浪潮下、數位創新匯流，在這個充滿變動的年代，只擁有單一能力的人才已無法面對國際競爭。持續推動培養跨域人才的東吳大學校長潘維大在109年10月17日慶祝建校120年舉辦的未來大人物跨界論壇上分享，「隨著大數據、人工智慧、生物科技與物聯網交錯影響，改變了世界也影響你我的生活，大學該如何迎向這波變局引導學生自信擁抱未來成為當務之急。」於是，東吳大學積極回應社會需求，首開風氣之先成立巨量資料管理學院，以創新的教學策略、彈性的課程規劃，培育大膽跨界、與時俱進的未來人才。
從醫療、法律到多元運用，AI的跨域與創新
大數據、人工智慧與物聯網如何影響你我的生活？回顧今年臺灣在防疫科技上的努力，台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾分享在去年12月31日疾管署防疫醫師發現PTT上熱烈討論武漢市衛生健康委員會的緊急通知，揭露訊息並促成後續的積極防疫工作。他也有幸參與了台灣社交距離app開發，透過AI人工智慧的語音辨識、人臉辨識和語意辨識功能，要求居家隔離與居家檢疫者，回報每日健康狀況。「以科技方式並兼顧個人隱私下，讓每個人能精確知道自己每天接觸了多少人，提醒自己做好健康管理，也能讓居家隔離或居家檢疫者，因為可去識別化的機制下，願意放心交出自己的Hashed ID。」
當然，AI也被大量運用在醫療診斷上，包括利用深度學習判讀新冠肺炎患者的電腦斷層掃描、核磁共振等醫學影像，在效率與準確性上都令人驚艷；其他還有病毒株的分離技術能幫助精準驗證病毒來源，這些創新技術都有助於新藥開發研究。另外，全齡的健康照護、疾病的預防醫治與精準醫療，也都是AI未來的機會與挑戰。
在醫療之外，把科技應用在法律也是全新的領域，身為跨界的實踐者同時也是Lawsnote創辦人郭榮彥，也談起法律與AI的結合能升級自動化、協助加快判讀與收集大量的數據。「我們可以看到當前法律領域的數位轉型過程，往往遭遇跨領域溝通上的挑戰，若能突破藩籬、順利導入AI，將可大幅度提升法律與訴訟過程的效率，創造更多可能。」
思考AI翻轉未來，台灣微軟公共業務事業群總經理潘先國也從微軟過往的發展經驗出發，分享跨國企業曾經站上電腦軟體的趨勢浪頭、也一度錯失行動載具服務領先的歷程。走過低潮，微軟也從願景到文化全面翻轉，他說：「我們的願景是協助地球上的每個人都能朝向永續前行。」因此，微軟積極抓住趨勢、投入雲端應用的研發。未來，他們也將持續把創新技術與預測帶到對環境、教育與人才培育等面向，幫助更多人自信擁抱未來。
產官研跨界交流，激盪人才培育創新火花
面對當前變局，前任中華民國行政院院長張善政觀察當前人才趨勢，他說：「台灣的人才發展有兩大方向，一是在頂尖科技上持續領先，另一方面則朝向多元跨界創新。」這群靈活創新的人才在各領域都有優異表現，但他認為未來AI將為教育、製造、農業與醫療等面向帶來衝擊與改變，政府必須高度關注。
因應變化快速的時代，未來人才應該具備何種能力與樣貌？杜奕瑾分享自己過去在跨國企業的工作經驗，以及回台創業後在尋找人才的歷程，「我想未來的人才必須要保持對世界的觀察與保持好奇心。」勇敢跳脫傳統窠臼，才能持續保持熱情，不被AI取代，走出一條自己的路。
而隨著知識與典範更迭的速度加劇，郭榮彥認為大學不應該是學習的終點，「我認為人才的創造力與自主學習很重要的事。」大學生應善用在校的時間與資源。當前微軟的人才趨勢也逐步打破過去對學歷與成績的檢核，潘先國分享：「我們關注的是人才是否具有成長的趨勢，人才要試著證明『可能我現在不懂，但我如何在很快的時間就學會、學好』。」此外，他也提醒大學生無論是就讀哪個科系，都應該厚植自己的資訊素養能力，才能順利接軌未來。
掌握前瞻人才趨勢，東吳大學也將持續深化科技創新領域的教學能量，打造多元探索環境，引導學子養成跨界力、擁抱未來挑戰。
