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美國最高法院裁定，1964年民權法案保護同性戀與跨性別者免於職場歧視。值得一提的是，這是由立場最保守大法官所裁定的判決，遞給了同性戀、雙性戀、跨性別者（LGBT）平權運動一個指標性的勝利。
最高法院以6人贊成3人反對裁定，1964年民權法案第七章，禁止基於種族、膚色、宗教、性別及原屬國籍之歧視，當中的「性別」應該包含同性戀、雙性戀、跨性別者。判決書主要執筆者，是保守派大法官戈爾蘇奇（Neil Gorsuch）。
戈爾蘇奇寫到，「今天，我們必須裁定，一名雇主可否單純因為某人身為同性戀或跨性別而解僱他。答案是顯而易見的。」
美國民權聯盟（American Civil Liberties Union）的艾塞斯（James Esseks）說，「這是LGBTQ族群的巨大勝利，經過平權團體數十年來的爭取，最高法院釐清了，雇主因為員工是LGBTQ族群而將其解僱是違法的。」
