面試時　多數人該問卻沒問的4個大膽問題

數據驅動的聘雇公司ECA Partners創辦人暨執行長塔齊（Atta Tarki）表示，經營人力招聘公司10多年的經驗，使他發現一件事。那就是，多數求職者沒有在面試時詢問那些切中要害的問題，因為他們害怕問出口後會顯得不在狀況內、信心不足。
 
然而從面試官的角度來看，有話想說卻不說出來，只會讓他們顯得熱忱不足。
 
這不是說你可以隨便亂問一些問題就能加分。根據《Glassdoor》，最該問的問題是這間公司的價值所在、尋找什麼樣的人格特質、如何評判一個人做得很成功等等，甚至是「我的履歷上，有哪些地方讓你質疑我不適合做這份工作」。
 
塔齊則表示，通常那些最能讓面試官印象深刻的問題，都是很有膽識、常常會讓人不自在的問題。
 
塔齊說，以下4個問題，是他最希望更多求職者能夠在面試中提出的：
 
1.     「能不能舉例說明，之前哪些人在這個職位卻做得非常糟糕？為什麼會這樣？」
 
若面試官形容的人，聽起來非常像你，那就是一個很明顯的跡象，顯示你該好好重新思考自己適不適合這份工作。
 
也要注意面試官是否在沒有具體明確原因的情況下，輕蔑形容前員工。像「他們好像蠻懶的」、「根本不知道他們都在忙什麼」，這是警訊，代表主管管理有問題、領導無方。
 
2.     「你期待這個職位的人每星期工作幾小時？」
 
很多人開不了口，因為不想讓對方覺得自己不夠勤奮，不願意接受更長的工時。
 
但如果企業預期你每星期工作80小時，那很可能無法配合你目前的生活型態。如果你有小孩，會需要更多彈性，你可以說：「我知道我會很適合這個職位，但我下午接小孩的需求也很重要，你能接受嗎？」
 
面試官和人資會很感行你從一開始就誠實提出優先需求，可以省下很多寶貴的時間與精力。
 
3.     「這間公司多常替員工加薪？」
 
錢的問題通常也不好開口，多數求職者甚至會完全不敢在面試過程中提到薪資，或拿到offer時再討論。因此，每當有人在面試前幾階段就無畏地詢問薪資時，塔齊會很驚豔。
 
塔齊有次還遇到一位求職者說：「我在尋找能提供我理想薪資的工作。你們多常考慮替員工加薪，通常是基於哪些因素？」
 
如果老闆找到了非常希望納入團隊的強者，通常願意提供很有競爭力的起薪，甚至主動開出獎金條件，例如第一年達成XX目標，就能加薪Y%。
 
4.     「在貴公司工作，對職涯發展有什麼好處？」
 
塔齊表示，如果有人問了這題，代表他們想要超越自己。所以別怕詢問，很多老闆樂意提供部分或全額補助讓員工進修、取得進階證照。
 
塔齊特別感想那些願意自我成長、替公司加值的員工。他說，沒有老闆願意永遠把你困在同一個位置上，老闆其實總是希望你在自家公司能晉升再晉升、做得愈久愈好。
 
（資料來源：CNBC、Glassdoor）