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你談加薪的方式 可能一直都錯了

怎麼樣談薪比較容易爭取到理想數目?一般傳統看法是,談薪的時候要硬起來,否則沒得談,但一項新研究反駁了這個看法。

加薪-職場 圖片來源:Shutterstock
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華頓商學院研究者指出,採用「硬球」策略,擺出激烈態勢來談判,是一種短視的做法,不利於建立長久的關係。

這些學者主張,不打破平衡下的討價還價,甚至完全避免談判,可能更有助你達到長期目標。

報告共同作者史威策教授(Maurice Schweitzer)表示:「有時候,你表現得更專橫、更具侵略性,最後會得到較好的談判結果……但最終,你在那個過程帶來的衝突,最後反而會讓你整個人的價值變低。」

這項發現等同朝著傳統職涯專家的談判手冊潑了一桶冷水。史威策表示,傳統的「贏者全拿」硬球策略,放了不成比例的注意力導入談判,卻無法為後果負責。

史威策認為,每一次談判過程,都牽涉到更廣層面的關係,而不是個別的獨立事件。

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