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開始面試行銷人才之前，應該要問自己的3個問題：
1. 明確來說，你在找哪一種行銷管理者？
行銷是個十分廣泛的領域，不可能樣樣都精通；明確知道自己究竟想要什麼樣的人才，也不是那麼容易。
有些行銷總監在上任之後，立刻著手改善品牌，但公司卻沒有看見重新設計網站和商標、打造新品牌素材的價值。這引來組織內部出現未來走向的爭端。
那和人才的能力無關，只是行銷者和領導層對行銷的認知不同。
- 部分行銷者只想管理品牌和社群媒體，但完全不了解如何真正地帶動營收和創造成果。
- 部分行銷者非常重視帶動營收，但完全忽視了品牌。
- 還有一些行銷者非常有創意，能夠想出吸引新顧客的行銷活動，但完全不了解如何打造品牌。
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